În ultimii ani, România a cunoscut o schimbare semnificativă pe piața forței de muncă. Odată cu expansiunea economică și creșterea investițiilor, cererea pentru forță de muncă a crescut, dar, paradoxal, antreprenorii români se confruntă cu o criză acută de personal.
Această situație a determinat multe companii să își îndrepte atenția către angajarea personalului asiatic. Dar de ce sunt antreprenorii români nevoiți să recurgă la această soluție?
- Criza forței de muncă autohtone
România se confruntă cu un deficit de forță de muncă calificată și necalificată, accentuat de migrația masivă a românilor către alte țări europene.
Potrivit unui raport al Institutului Național de Statistică, peste 3,4 milioane de români trăiesc și muncesc în străinătate. Aceasta a creat un gol pe piața muncii interne, greu de acoperit doar cu personal local.
În special, sectoarele precum construcțiile, HoReCa (hoteluri, restaurante, catering) și agricultura resimt acut această lipsă de personal.
- Disponibilitatea și flexibilitatea personalului asiatic
Angajarea muncitorilor din Asia, în special din țări precum Vietnam, Nepal, Sri Lanka și Filipine, a devenit o soluție viabilă pentru mulți antreprenori români. Acești muncitori sunt adesea dispuși să accepte condiții de muncă și salarii pe care mulți dintre localnici le refuză.
În plus, mulți dintre ei sunt bine pregătiți și au o etică a muncii remarcabilă, fiind apreciați pentru seriozitatea și dedicarea lor.
- Proceduri de recrutare mai eficiente
Deși recrutarea personalului asiatic poate părea complicată din punct de vedere birocratic, multe agenții de recrutare specializate au simplificat considerabil aceste proceduri. Astfel, companiile românești pot accesa un bazin larg de candidați calificați, cu un efort administrativ relativ mic.
Agențiile de recrutare se ocupă de toate formalitățile necesare, inclusiv de obținerea permiselor de muncă și a vizei, facilitând astfel integrarea rapidă a muncitorilor în companii.
- Avantaje economice
Din punct de vedere economic, angajarea personalului asiatic poate aduce beneficii semnificative.
Salariile oferite muncitorilor asiatici sunt, de regulă, competitive, dar mai mici decât cele cerute de muncitorii români pentru aceeași muncă. Aceasta permite companiilor să mențină costurile operaționale sub control și să își mențină competitivitatea pe piață.
- Stabilitate și retenție pe termen lung
Mulți muncitori asiatici sunt dispuși să se stabilească pe termen lung în România, oferind astfel stabilitate companiilor care îi angajează. Într-o piață a muncii caracterizată de fluctuații și incertitudini, acest aspect este deosebit de valoros pentru antreprenori.
Muncitorii care se stabilesc în România aduc cu ei și familiile, contribuind astfel la integrarea și stabilitatea lor pe termen lung.
- Diversitate și cultură organizațională
Angajarea personalului din Asia aduce și un plus de diversitate în cadrul companiilor românești. Aceasta poate stimula creativitatea și inovarea, prin combinarea diferitelor perspective și abordări culturale.
În plus, expunerea la diverse culturi poate îmbunătăți coeziunea și înțelegerea interculturală în rândul angajaților, contribuind la un mediu de lucru mai armonios și productiv.
Necesitatea angajării personalului asiatic de către antreprenorii români este rezultatul unui cumul de factori, printre care criza forței de muncă autohtone, avantajele economice și procedurile eficiente de recrutare. Într-o economie globalizată, adaptabilitatea și deschiderea către diverse culturi pot reprezenta avantaje competitive importante.
În acest context, muncitorii asiatici nu doar că ajută la acoperirea golurilor de pe piața muncii, dar aduc și un plus de valoare companiilor care îi angajează.
